3 choses que les meilleurs coachs font pour réussir leur camp de sélection au hockey mineur
3 choses que les meilleurs coachs font pour réussir leur camp de sélection au hockey mineur
Le camp de sélection au hockey mineur est souvent perçu comme une étape obligatoire avant le début de la saison. On prépare les exercices (drill), on sort la grille d’évaluation, on planifie les parties intra-équipe… et on espère que tout se passe bien.
Mais soyons honnêtes : si vous considérez votre camp uniquement comme une formalité pour faire votre équipe, vous manquez une occasion en or de poser les bases de votre saison.
Un bon camp de sélection, ce n’est pas juste une phase obligatoire.
C’est votre premier message à vos joueurs, à leurs parents, à votre staff… et à vous-même.
C’est là que vous montrez votre vision, vos standards et la culture que vous voulez instaurer.
Voici 3 éléments clés que les meilleurs entraîneurs appliquent pour transformer leur camp de sélection en un vrai tremplin pour la saison.
1. Préparez votre camp comme un événement, pas une formalité
Un camp bien préparé rassure tout le monde — joueurs, parents, staff… et vous-même.
Et cela va bien plus loin qu’une pile d’exercices imprimés. Il s’agit d’une préparation stratégique :
- Un horaire clair avec des objectifs précis pour chaque session
- Une grille d’évaluation alignée sur votre vision d’équipe
- Un message d’accueil aux familles avec toutes les infos clés : lieu, horaire, règles, attentes
Exemple : Un coach que je connais a publié une courte vidéo sur la page Facebook de l’équipe avant le camp pour expliquer sa vision et ses attentes. Résultat : beaucoup moins de questions et plus d’adhésion dès le départ.
Demandez-vous : Que voulez-vous que vos joueurs ressentent en entrant dans l’aréna ?
Si vous voulez de l’intensité, du respect et de la discipline… ça doit se voir dès la première minute.
2. Créez une expérience positive pour tous les joueurs
Vous allez en sélectionner certains et en retrancher d’autres.
Mais chaque joueur mérite de repartir avec quelque chose de positif :
- Un mot d’encouragement
- Une indication claire sur quoi travailler
- Le sentiment d’avoir été respecté
Histoire réelle : Lors d’un camp U18, j’ai retranché un joueur lors de la dernière journée du camp d’entraînement. Le joueur était déçu, très déçu. Quelques jours après le retranchement, une fois la poussière retombée, j’ai contacté le joueur et j’ai demandé à avoir une autre rencontre avec lui. Je lui ai expliqué les raisons, les aspects sur lesquels je voulais qu’il travaille, et j’ai répondu à ses nombreuses questions. Résultat : le joueur a accepté mon invitation à être un joueur affilié et suite à un départ, il a terminé la saison avec nous.
Votre réputation ne se bâtit pas dans un fichier Excel. Elle se construit dans les interactions humaines que vous créez au camp.
3. Utilisez votre staff intelligemment
Beaucoup d’entraîneurs veulent tout faire eux-mêmes… et finissent épuisés.
Si vous avez des adjoints, des bénévoles ou même d’anciens coachs, attribuez des rôles clairs :
- Qui évalue les habiletés techniques ?
- Qui observe l’attitude et l’effort ?
- Qui gère la logistique ?
- Qui compile les résultats ?
Astuce pratique : Organisez un petit meeting pré-camp avec votre staff pour présenter vos critères et votre plan. Assurez-vous que tout le monde travaille dans la même direction.
Rappelez-vous : votre staff est votre miroir. S’il est désorganisé ou distrait, les joueurs le sentiront immédiatement.
Conclusion : un camp réussi, c’est plus qu’une sélection
Un camp de sélection efficace est une déclaration d’intention. C’est là que vous établissez :
- Ce que vous valorisez
- Comment vous traitez les gens
- Comment vous voulez bâtir votre équipe
En appliquant ces 3 points — préparer votre camp comme un événement, offrir une expérience positive à tous, et impliquer pleinement votre staff — vous mettez votre saison sur des rails solides.
À retenir : Un bon camp de sélection, c’est votre meilleure chance d’envoyer un message fort avant même le premier match.
Bon coaching !
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